Recrutement direct sans concours de magasiniers des bibliothèques

Les recrutements directs sans concours de magasinier des bibliothèques de la fonction publique, permettent à des personnes sans qualification d’accéder directement à la fonction publique et d’y être titularisées sans passer de concours.

• Posséder la nationalité fran?aise ou être ressortissant d'un autre ?tat membre de la Communauté Européenne ou partie à l'accord sur l'espace économique européen,
• Jouir des droits civiques,
• Ne pas avoir subi une condamnation incompatible avec l'exercice des fonctions,
• Se trouver en position régulière au regard du code du service national,
• Justifier des conditions d'aptitude physique requises (compte tenu des possibilités de compensation du handicap).

Aucune condition d'?ge, de dipl?me ou d’expérience professionnelle n’est exigée des candidats.

• Les recrutements sans concours des personnels des bibliothèques| enseignementsup-recherche.gouv.fr
• Décret n°2002-121 du 31 janvier 2002 relatif au recrutement sans concours dans certains corps de fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de l'Etat. - Légifrance

Inscription : date à venir
Etude de dossier : date à venir
Audition : date à venir
Affectation : 1er septembre 2026

Avis de recrutement

Avis de recrutement à venir

Arrêté de jurys

Arrêté de commission à venir
 

Résultats

Liste des candidats admissibles après étude des dossiers de candidature

Liste des candidats admis après audition

Fiche de poste à venir
 

Vous devez envoyer votre dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante drh.recrutements-directs@univ-lyon1.fr.
L'objet du mail devra comporter votre nom et prénom et l'intitulé de l'emploi sur lequel vous candidatez
Tout dossier réceptionné incomplet ou non conforme sera déclaré irrecevable et ne sera pas étudié par la commission de recrutement.

Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes :

• Une lettre de candidature ;
• Un curriculum vitae détaillé indiquant le niveau d’études ainsi que, le cas échéant, le contenu et la durée des formations suivies et des emplois occupés ;
• Une lettre de motivation ;
• Une copie de la pièce d’identité recto/verso en cours de validité

Ce recrutement comporte deux phases :

• Etude des dossiers : examen des dossiers des candidats par une commission qui procède à la sélection des candidats.
• Audition : audition par la commission des candidats sélectionnés. L’audition débute par un exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle d’une durée de 5 minutes au maximum et sera suivi par un échange de 15 minutes.

Le candidat retenu sera nommé fonctionnaire stagiaire pendant une année.